工作职责： 1．根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作； 2．负责员工社会保险、住房公积金和人事关系管理工作 3．负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续； 4．负责员工考核结果的统计、备案； 聘用条件： 1。知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件。2。工作经历：从事相关工作2年以上。 3。 所需学历：大专以上。